Специалист по подбору персонала

1. Осуществляет сбор информации о потребностях организации в персонале.

- формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации;

- формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию;

- осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

- информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом.

2. Осуществляет поиск, отбор, оценку кандидатов и их привлечение:

- осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;

-  размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

- производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;

- осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

- проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи);

- проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);

- проводит презентацию вакансии кандидату;

- осуществляет проверку рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.

- подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;

- информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.

3. Осуществляет презентацию кандидатов на всех этапах отбора у работодателя:

- осуществляет организацию собеседования у работодателя;

- представляет кандидатов работодателю;

- получает информацию от кандидата и работодателя о результатах собеседования;

- согласовывает условия найма с работодателем и кандидатом;

- предоставляет кандидату обратную связь по итогам собеседований с работодателем;

- осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора.

- осуществляет консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу.