Специалист по кадрам

Разработка и мониторинг соблюдения кадровой политики организации. Осуществление мониторинга за необходимостью обновления рабочего персонала. Ведение воинского и миграционного учета. Управление штатными единицами согласно имеющихся полномочий. Проведение аттестации и анализа ее итогов. Совершенствование уже существующих механизмов увольнения, приема на работу или передвижения кадров на другие должности. Усовершенствование системы взаимодействия между кадрами. Контроль за выполнением сотрудниками отдела кадров своих обязанностей. Мониторинг за исполнением наград и поощрений. Осуществление мер для установки трудовой дисциплины, повышению уровня мотивации сотрудников к их непосредственной рабочей деятельности.